Werkgever branding betekenis
We leggen je uit wat het eigenlijk precies inhoudt, hoe het jouw positie als goede werkgever versterkt en hoe je dat stapsgewijs kan doen met een Employer Branding strategie. n dit artikel lees je alles wat jij over Employer Branding moet weten. De betekenis van employer branding ligt in het ontwikkelen van een werkgeversmerk dat medewerkers inspireert en potentiële werknemers aanspreekt. Dit omvat niet alleen marketing en communicatie, maar ook de bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden. 
Bedrijfscultuur Bedrijfscultuur is de collectieve mentale programmering van een groep mensen binnen een organisatie, die hun prestaties en resultaten beïnvloedt. Lees hoe je een sterke bedrijfscultuur kunt herkennen, bouwen en beheren, en hoe je deze kunt gebruiken voor sollicitatie en selectie.
- Werkgever branding betekenis Wat is employer branding? Employer branding is wat uw bedrijf interessant en onderscheidend maakt voor huidige én toekomstige medewerkers. Een goed uitgebouwde employer branding start met een positieve, warme bedrijfscultuur.
Employer branding definitie
Employer brand is branding and marketing the entirety of the employment experience. It describes an employer's reputation as a place to work, and their employee value proposition, as opposed to the more general corporate brand reputation and value proposition to customers. Wat is employer branding? Employer branding (ook wel employment branding genoemd) gaat om het bouwen van een sterk werkgeversmerk, om huidige medewerkers aan je te binden en nieuw talent aan te trekken. Het is dus geen doel op zich, maar een middel. Employer branding definitie Employer branding, also known as employer brand management, encompasses all of a company’s activities to present itself as an attractive employer. Employer branding aims to draw the attention of potential applicants to the company and improve the candidate experience in the recruitment process.Aantrekkelijke werkgever
Wat is een aantrekkelijke werkgever volgens de moderne werknemer? Uit diverse recente onderzoeken blijkt dat de arbeidsmarkt behoorlijk overspannen begint te raken. Meer dan 80% van de werkgevers heeft nu al grote moeite om de juiste mensen aan te trekken. In dit artikel krijg je inzicht in de meetbaarheid van aantrekkelijk werkgeverschap en hoe je er in acht stappen voor kunt zorgen dat je de leukste werkgever wordt. Wat is de definitie van aantrekkelijk werkgeverschap?.Aantrekkelijke werkgever Als jij een aantrekkelijke werkgever bent, is het makkelijker om medewerkers aan je te binden. Jij doet er alles aan om de beste werkgever te zijn en dat zorgt ervoor dat mensen gelukkiger zijn binnen jouw bedrijf. Aantrekkelijke werkgevers hebben een beter imago, ook als bedrijf in zijn geheel.
Imago werkgever
Je kunt als organisatie bekendstaan als innovatieve werkgever met uitgebreide mogelijkheden voor medewerkers om zich te ontwikkelen en waar geluisterd wordt naar ideeën. Medewerkers praten daarover en delen hun ervaringen op platformen als Indeed, Facebook en Google. En dat creëert het imago van de organisatie als werkgever. Employer Branding is het creëren van een aantrekkelijk imago als werkgever. Het gaat om meer dan alleen een mooi logo of een hippe werkplek. Het is de manier waarop (potentiële) medewerkers jouw organisatie ervaren.- Imago werkgever Waar ‘normale’ branding gericht is op hoe jouw product of dienst in de markt bekendstaat, draait employer branding om jouw imago als werkgever. Het gaat erom hoe jouw medewerkers je zien als werkgever, en hoe dat beeld naar buiten wordt gecommuniceerd.